Bu haftanın konusunu (Fast Company) ekonomi dergisinden aldım; 2024’de işverenlerin ana sorununun “Şirketlerine yetenek çekmenin ve elinde tutmanın zolaştığı bu dönemde” Trabzon’a bir göz atmak istedim.   Gidiş yolunuzun değerini ulaştığınız sonuç belirler. Gençler ister mesleki eğitim isterse akademik eğitim alsınlar; gerçek hayata katılımları ya çalışan ya da girişimci (işinsanı) olarak alırlar.  Her ikisi için de gençlere staj olanağı sağlamak önemlidir. Her birey öncelikle kendi evrimleşmesinden sorumludur. İçinde yaşadığım toplum, sahip olduğu evrimleşme potansiyelini kullanmamakta ısrarlı ise ve benim evrimleşmemi engelliyorsa, kişisel sevgi ve saygımı koruyarak, benim evrimleşmeme yaptıkları katkılar için bütün bireylere teşekkür eder, ayrılır kendime yeni bir yol çizerim.   Staj neden önemlidir? Aktif iki  organize sanayi bölgemiz (OSB), sanayi sitelerimiz, üç üniversitemiz (KTÜ, TRU ve Avrasya) ile Trabzon bu konuda insan kaynağını (gençleri) elinde tutatabilyor mu ?.  Staj dosyası açma kapama işi yaptım oldu mu şeklinde geçiştiriliyor. Ömer Abinin çocuğu KTÜ’de bilgisayar mühendisliğini kazanır. İyi de nerede sıtaj yapacaktır ? Trabzon gerçek anlamda gençlere staj olanağı sunabiliyor mu ? Sıtaj her seviyede talımat alma buna uygun davranış değişimlerini kapsar.   Staj işi çok daha ciddiyetle ele alınmalı Dergide adı geçen elli kadar Türk şirketleri artık çalışanlarına daha fazla yatırım yaptığı, en başta da eğitim programları ve kariyer planlamaları yoluyla eldekini, çalışan memnuniyet yaratarak şirket bağlıklarını geliçtirmeye çaba harcanıyor. Trabzonlu iş insanlarının böyle bir sorunla ilgilendikleri düşünür müyüz ? Sanmıyorum. Trabzon’da Atölye bazında işyerleri (Fabrika 10.ooo kişi üstü çalışanlar için ÜRETİM YERİ terimidir) örneği Hekimoğlu hariç kaç işletme dahs sayabiliriz ? Üniversite bitermiş gençlere kazandırılması gereken  beceriler içinde staj olanaklarımız da de gündemimizde olmalı. Yeni yüzyıl - HIZ çağında eğitimin tüm evreleri dikkate alınmalı, aksin halde girişimler rekabetçi ve katma değersiz üretime kapı açar Trabzon ekonomisini geride bırakır.  Trabzon’dan geleneksel göç zorunlu KALICI olur. İstanbul AB’ye - dünyaya bakıyor ve örnek alıp takip etmeye mecbur olduğu gibi, yerel işletmelerinde takip etmeye muhtaç olduğu insan kaynağı kullanımlarında, adaptasyonları kuvvetli  YZ kuşaklarının, robotik uygulamaları öne çıkmış görünüyor. Kişselleştirilmiş çalışma kadar – aslında kollektif akıl önde tututuluyor. YZ çağıda bütün meslekler tehdit altındadır. YZ çağındayız yeni duruma göre sürekli öğrenmeyi hayatımızın ayrılmaz parçası yaparak en başta kazandırılması gereken becerileri akılda tutulmak; ya yeni öğrenmelere açık olacağız ya da oyun dışında kalıp üçüncü dünya (yoksul) ülke olacağız. Siz ne dersiniz ?     Bu haftanın konusunu (Fast Company) ekonomi dergisinden aldım; 2024’de işverenlerin ana sorununun “Şirketlerine yetenek çekmenin ve elinde tutmanın zolaştığı bu dönemde” Trabzon’a bir göz atmak istedim.   Gidiş yolunuzun değerini ulaştığınız sonuç belirler. Gençler ister mesleki eğitim isterse akademik eğitim alsınlar; gerçek hayata katılımları ya çalışan ya da girişimci (işinsanı) olarak alırlar.  Her ikisi için de gençlere staj olanağı sağlamak önemlidir. Her birey öncelikle kendi evrimleşmesinden sorumludur. İçinde yaşadığım toplum, sahip olduğu evrimleşme potansiyelini kullanmamakta ısrarlı ise ve benim evrimleşmemi engelliyorsa, kişisel sevgi ve saygımı koruyarak, benim evrimleşmeme yaptıkları katkılar için bütün bireylere teşekkür eder, ayrılır kendime yeni bir yol çizerim.   Staj neden önemlidir? Aktif iki  organize sanayi bölgemiz (OSB), sanayi sitelerimiz, üç üniversitemiz (KTÜ, TRU ve Avrasya) ile Trabzon bu konuda insan kaynağını (gençleri) elinde tutatabilyor mu ?.  Staj dosyası açma kapama işi yaptım oldu mu şeklinde geçiştiriliyor. Ömer Abinin çocuğu KTÜ’de bilgisayar mühendisliğini kazanır. İyi de nerede sıtaj yapacaktır ? Trabzon gerçek anlamda gençlere staj olanağı sunabiliyor mu ? Sıtaj her seviyede talımat alma buna uygun davranış değişimlerini kapsar.   Staj işi çok daha ciddiyetle ele alınmalı Dergide adı geçen elli kadar Türk şirketleri artık çalışanlarına daha fazla yatırım yaptığı, en başta da eğitim programları ve kariyer planlamaları yoluyla eldekini, çalışan memnuniyet yaratarak şirket bağlıklarını geliçtirmeye çaba harcanıyor. Trabzonlu iş insanlarının böyle bir sorunla ilgilendikleri düşünür müyüz ? Sanmıyorum. Trabzon’da Atölye bazında işyerleri (Fabrika 10.ooo kişi üstü çalışanlar için ÜRETİM YERİ terimidir) örneği Hekimoğlu hariç kaç işletme dahs sayabiliriz ? Üniversite bitermiş gençlere kazandırılması gereken  beceriler içinde staj olanaklarımız da de gündemimizde olmalı. Yeni yüzyıl - HIZ çağında eğitimin tüm evreleri dikkate alınmalı, aksin halde girişimler rekabetçi ve katma değersiz üretime kapı açar Trabzon ekonomisini geride bırakır.  Trabzon’dan geleneksel göç zorunlu KALICI olur. İstanbul AB’ye - dünyaya bakıyor ve örnek alıp takip etmeye mecbur olduğu gibi, yerel işletmelerinde takip etmeye muhtaç olduğu insan kaynağı kullanımlarında, adaptasyonları kuvvetli  YZ kuşaklarının, robotik uygulamaları öne çıkmış görünüyor. Kişselleştirilmiş çalışma kadar – aslında kollektif akıl önde tututuluyor. YZ çağıda bütün meslekler tehdit altındadır. YZ çağındayız yeni duruma göre sürekli öğrenmeyi hayatımızın ayrılmaz parçası yaparak en başta kazandırılması gereken becerileri akılda tutulmak; ya yeni öğrenmelere açık olacağız ya da oyun dışında kalıp üçüncü dünya (yoksul) ülke olacağız. Siz ne dersiniz ?