Antalya otele gelen bayan izmir gecelik bayan arkadaş pet shop Kayseri dul bayan

Mersin escort Bodrum escort Bursa escort

Tuzla russian escort Alanya russian escort Kayseri russian escort Antalya russian escort Diyarbakır russian escort Anadolu yakası russian escort Adana russian escort Ataşehir russian escort Şirinevler russian escort Beylikdüzü russian escort Halkalı russian escort Maltepe russian escort Ümraniye russian escort Samsun russian escort Avcılar russian escort Pendik russian escort Beylikdüzü russian escort Maltepe russian escort Ümraniye russian escort Mersin russian escort Avrupa yakası russian escort Kocaeli russian escort Bodrum russian escort Bakırköy russian escort Kadıköy russian escort İzmir russian escort bayan Beşiktaş russian escort Eskişehir russian escort Bursa russian escort Şişli russian escort Şişli russian escort russian escort İzmir Gaziantep russian escort Ankara russian escort Denizli russian escort Samsun escort kızlar Malatya russian escort İzmir russian escorts Samsun russian escort

Guymak
Sitenin sağında bir giydirme reklam

Harika İşyeri Sertifikası şirketlere stratejik katkı sağlıyor

Yaşam 882+ kez okundu.
 

Harika İşyeri Sertifikası şirketlere stratejik katkı sağlıyor

Çalışan bağlılığı ve yeni yeteneklerin organizasyona çekilmesi konuları artık her şirketin ana gündem maddeleri arasında yer alıyor.
Çalışan bağlılığı ve yeni yeteneklerin organizasyona çekilmesi konuları artık her şirketin ana gündem maddeleri arasında yer alıyor. Güçlü bir işveren markasına sahip olabilmek adına birçok çalışma yapılırken işveren markasına temelde en çok hizmet eden kritik faktör olan kurum kültürü ve çalışan deneyiminin şirket stratejilerinin başında yer almaması şirketlere zaman, iş gücü kaybı ve düşük ekonomik performans olarak geri dönüyor. Great Place to Work® Sertifikasyon programı, içerdiği güçlü analiz metodu ile hem kurum kültürü ve çalışan deneyimi hem de işveren markasını güçlendirecek yapısı ile organizasyonlara stratejik katkı sağlıyor.   Değişen iş modelleri ve çalışan beklentileri, organizasyonların parlak yetenekler ve potansiyel adaylar için cazip bir iş yeri olma konusunda önemli zorluklar ile mücadele etmelerine neden oluyor. Çalışanlar artık sahip oldukları yeteneklerin farkında ve uzaktan çalışma ortamı da, potansiyel iş olanaklarını neredeyse sonsuz hale getirdi. Great Place to Work® Enstitüsü’nün araştırmalarına göre çalışanlar artık maddi kazançların ötesinde, çalışmak istedikleri işyerlerinde çalışanları için harika bir işyeri kültürü deneyimi sunup sunmadıklarına da bakıyor. Bu esnada insanlar, işverenlerin iddialarının doğruluğunu teyit etmek ve iş tekliflerini değerlendirmek konusunda kendilerine yardımcı olması için Great Place to Work® Sertifikasyonu’nu dikkate alıyorlar.   Eyüp Toprak: “Great Place to Work Sertifikasyonu organizasyonların cazibesini artırıyor” Great Place to Work® Sertifikasyonu’na sahip olmanın, çalışan deneyimini ölçmede güçlü metodolojik alt yapısı ile dünya çapında en çok tercih edilen ölçümleme yaklaşımlarının başında gelen Trust Index™ Çalışan Deneyimi Anketi sonuçlarına bağlı olduğunu söyleyen Great Place to Work® Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Çalışanların ankete verdikleri yanıtlar toplandıktan sonra ilgili şirkete, kurum kültürünün derinlemesine bir analizi gönderiliyor. Great Place to Work® Modeli, temelinde güven olan ve güçlü bir kurum kültüründe yer alması gereken 5 boyuta odaklanıyor. Bu odaklar kurumlardaki liderlerinin güvenilirliği, çalışanlara duydukları saygı ve uygulamalarındaki hakkaniyet; liderlerin bu yaklaşımlarının gurur ve takım ruhu boyutlarına olan etkisiyle birlikte ölçümleniyor. Sertifikasyon programının anket aşaması, organizasyonlara çalışan perspektifinden bakarak kurum kültürünün güçlü yönlerini ve gelişime açık fırsat alanlarını daha net bir şekilde gösteriyor. Trust Index™ Çalışan Deneyimi Anketi’ne organizasyon çalışanları tarafından verilen anonim cevaplar ile Great Place to Work® global standardını yakalayan şirketler, Great Place to Work® harika işyeri sertifikası almaya hak kazanıyorlar. Elde edilen sertifika, organizasyonda görevli mevcut çalışanların, yöneticiler ve liderler tarafından desteklendiğine işaret ederken adaylar da, çalışanların organizasyonda desteklendiklerini hissettiklerini ve işyerlerini başkalarına da önerdiklerini görmüş oluyorlar. Great Place to Work® sertifikalı her şirket, harika bir işyeri olduğunu tescilleyen sertifikasyon rozetinin sahibi oluyor ve şirketler bu logoyu, yani başarılarını, yıl boyunca çalışanları, iş ortakları, mevcut ve potansiyel müşterileri nezdinde çekim etkisi ve farkındalık oluşturmak için kullanıyorlar. Pek çok şirket, bu logoyu sosyal medya profillerine, e-posta imzalarına, iş ilanlarına, kurumsal web sitelerine, kariyer web sayfalarına ekleyerek pazarlama süreçlerinde kullanabilecekleri güçlü bir iletişim fırsatına sahip olmuş oluyor” dedi.   Toprak: “Organizasyonlar, kurum kültürlerini global şirketlerle kıyaslayabiliyorlar” Her yıl dünyadaki binlerce organizasyonun Great Place to Work® Sertifikası aldığını belirten Toprak, “Türkiye’deki organizasyonların da, çalışanlarını takdir etme konusunda dünya çapındaki diğer organizasyonların arasında yer aldığını görmekten gurur ve mutluluk duyuyoruz. Çünkü araştırmalarımız gösteriyor ki anketlerde yüksek sonuçlara sahip organizasyonlar daha iyi performans sergiliyorlar. Bu da organizasyonların finansal performans, işe alımda yetenekler için çekim etkisi oluşturma ve çalışan aidiyeti konularında daha güçlü oldukları anlamına geliyor. Sertifikalı organizasyonlar, dünyanın en iyileriyle kıyaslanıyorlar. Güçlü işveren markasına sahip sertifikalı şirketler, yüzde 50 daha fazla yeni yetenek başvurusu alıyorlar” dedi.
Çalışan bağlılığı ve yeni yeteneklerin organizasyona çekilmesi konuları artık her şirketin ana gündem maddeleri arasında yer alıyor.

Çalışan bağlılığı ve yeni yeteneklerin organizasyona çekilmesi konuları artık her şirketin ana gündem maddeleri arasında yer alıyor. Güçlü bir işveren markasına sahip olabilmek adına birçok çalışma yapılırken işveren markasına temelde en çok hizmet eden kritik faktör olan kurum kültürü ve çalışan deneyiminin şirket stratejilerinin başında yer almaması şirketlere zaman, iş gücü kaybı ve düşük ekonomik performans olarak geri dönüyor. Great Place to Work® Sertifikasyon programı, içerdiği güçlü analiz metodu ile hem kurum kültürü ve çalışan deneyimi hem de işveren markasını güçlendirecek yapısı ile organizasyonlara stratejik katkı sağlıyor.

 

Değişen iş modelleri ve çalışan beklentileri, organizasyonların parlak yetenekler ve potansiyel adaylar için cazip bir iş yeri olma konusunda önemli zorluklar ile mücadele etmelerine neden oluyor. Çalışanlar artık sahip oldukları yeteneklerin farkında ve uzaktan çalışma ortamı da, potansiyel iş olanaklarını neredeyse sonsuz hale getirdi. Great Place to Work® Enstitüsü’nün araştırmalarına göre çalışanlar artık maddi kazançların ötesinde, çalışmak istedikleri işyerlerinde çalışanları için harika bir işyeri kültürü deneyimi sunup sunmadıklarına da bakıyor. Bu esnada insanlar, işverenlerin iddialarının doğruluğunu teyit etmek ve iş tekliflerini değerlendirmek konusunda kendilerine yardımcı olması için Great Place to Work® Sertifikasyonu’nu dikkate alıyorlar.

 

Eyüp Toprak: “Great Place to Work Sertifikasyonu organizasyonların cazibesini artırıyor”

Great Place to Work® Sertifikasyonu’na sahip olmanın, çalışan deneyimini ölçmede güçlü metodolojik alt yapısı ile dünya çapında en çok tercih edilen ölçümleme yaklaşımlarının başında gelen Trust Index™ Çalışan Deneyimi Anketi sonuçlarına bağlı olduğunu söyleyen Great Place to Work® Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Çalışanların ankete verdikleri yanıtlar toplandıktan sonra ilgili şirkete, kurum kültürünün derinlemesine bir analizi gönderiliyor. Great Place to Work® Modeli, temelinde güven olan ve güçlü bir kurum kültüründe yer alması gereken 5 boyuta odaklanıyor. Bu odaklar kurumlardaki liderlerinin güvenilirliği, çalışanlara duydukları saygı ve uygulamalarındaki hakkaniyet; liderlerin bu yaklaşımlarının gurur ve takım ruhu boyutlarına olan etkisiyle birlikte ölçümleniyor. Sertifikasyon programının anket aşaması, organizasyonlara çalışan perspektifinden bakarak kurum kültürünün güçlü yönlerini ve gelişime açık fırsat alanlarını daha net bir şekilde gösteriyor. Trust Index™ Çalışan Deneyimi Anketi’ne organizasyon çalışanları tarafından verilen anonim cevaplar ile Great Place to Work® global standardını yakalayan şirketler, Great Place to Work® harika işyeri sertifikası almaya hak kazanıyorlar. Elde edilen sertifika, organizasyonda görevli mevcut çalışanların, yöneticiler ve liderler tarafından desteklendiğine işaret ederken adaylar da, çalışanların organizasyonda desteklendiklerini hissettiklerini ve işyerlerini başkalarına da önerdiklerini görmüş oluyorlar. Great Place to Work® sertifikalı her şirket, harika bir işyeri olduğunu tescilleyen sertifikasyon rozetinin sahibi oluyor ve şirketler bu logoyu, yani başarılarını, yıl boyunca çalışanları, iş ortakları, mevcut ve potansiyel müşterileri nezdinde çekim etkisi ve farkındalık oluşturmak için kullanıyorlar. Pek çok şirket, bu logoyu sosyal medya profillerine, e-posta imzalarına, iş ilanlarına, kurumsal web sitelerine, kariyer web sayfalarına ekleyerek pazarlama süreçlerinde kullanabilecekleri güçlü bir iletişim fırsatına sahip olmuş oluyor” dedi.

 

Toprak: “Organizasyonlar, kurum kültürlerini global şirketlerle kıyaslayabiliyorlar”

Her yıl dünyadaki binlerce organizasyonun Great Place to Work® Sertifikası aldığını belirten Toprak, “Türkiye’deki organizasyonların da, çalışanlarını takdir etme konusunda dünya çapındaki diğer organizasyonların arasında yer aldığını görmekten gurur ve mutluluk duyuyoruz. Çünkü araştırmalarımız gösteriyor ki anketlerde yüksek sonuçlara sahip organizasyonlar daha iyi performans sergiliyorlar. Bu da organizasyonların finansal performans, işe alımda yetenekler için çekim etkisi oluşturma ve çalışan aidiyeti konularında daha güçlü oldukları anlamına geliyor. Sertifikalı organizasyonlar, dünyanın en iyileriyle kıyaslanıyorlar. Güçlü işveren markasına sahip sertifikalı şirketler, yüzde 50 daha fazla yeni yetenek başvurusu alıyorlar” dedi.

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Adana Escort Çukurova Escort Seyhan Escort Ankara Escort Mamak Escort Etimesgut Escort Polatlı Escort Pursaklar Escort Haymana Escort Çankaya Escort Keçiören Escort Sincan Escort Antalya Escort Kumluca Escort Konyaaltı Escort Manavgat Escort Muratpaşa Escort Kaş Escort Alanya Escort Kemer Escort Bursa Escort Eskişehir Escort Gaziantep Escort Şahinbey Escort Nizip Escort Şehitkamil Escort İstanbul Escort Merter Escort Nişantaşı Escort Şerifali Escort Maltepe Escort Sancaktepe Escort Eyüpsultan Escort Şişli Escort Kayaşehir Escort Büyükçekmece Escort Beşiktaş Escort Mecidiyeköy Escort Zeytinburnu Escort Sarıyer Escort Bayrampaşa Escort Fulya Escort Beyoğlu Escort Başakşehir Escort Tuzla Escort Beylikdüzü Escort Pendik Escort Bağcılar Escort Ümraniye Escort Üsküdar Escort Esenyurt Escort Küçükçekmece Escort Esenler Escort Güngören Escort Kurtköy Escort Bahçelievler Escort Sultanbeyli Escort Ataşehir Escort Kağıthane Escort Fatih Escort Çekmeköy Escort Çatalca Escort Bakırköy Escort Kadıköy Escort Avcılar Escort Beykoz Escort Kartal Escort İzmir Escort Balçova Escort Konak Escort Bayraklı Escort Buca Escort Çiğli Escort Gaziemir Escort Bergama Escort Karşıyaka Escort Urla Escort Bornova Escort Çeşme Escort Kayseri Escort Kocaeli Escort Gebze Escort İzmit Escort Malatya Escort Manisa Escort Mersin Escort Yenişehir Escort Mezitli Escort Erdemli Escort Silifke Escort Akdeniz Escort Anamur Escort Muğla Escort Bodrum Escort Milas Escort Dalaman Escort Marmaris Escort Fethiye Escort Datça Escort Samsun Escort Atakum Escort İlkadım Escort Adıyaman Escort Afyonkarahisar Escort Ağrı Escort Aksaray Escort Amasya Escort Ardahan Escort Artvin Escort Aydın Escort Balıkesir Escort Bartın Escort Batman Escort Bayburt Escort Bilecik Escort Bingöl Escort Bitlis Escort Bolu Escort Burdur Escort Çanakkale Escort Çankırı Escort Çorum Escort Denizli Escort Diyarbakır Escort Düzce Escort Edirne Escort Elazığ Escort Erzincan Escort Erzurum Escort Giresun Escort Gümüşhane Escort Hakkari Escort Hatay Escort Iğdır Escort Isparta Escort Kahramanmaraş Escort Karabük Escort Karaman Escort Kars Escort Kastamonu Escort Kırıkkale Escort Kırklareli Escort Kırşehir Escort Kilis Escort Konya Escort Kütahya Escort Mardin Escort Muş Escort Nevşehir Escort Niğde Escort Ordu Escort Osmaniye Escort Rize Escort Sakarya Escort Siirt Escort Sinop Escort Sivas Escort Şanlıurfa Escort Şırnak Escort Tekirdağ Escort Tokat Escort Trabzon Escort Tunceli Escort Uşak Escort Van Escort Yalova Escort Yozgat Escort Zonguldak Escort
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.
Adana escort Alanya escort Anadolu yakası escort ankara escort Antalya escort Ataköy escort Avcılar escort Avrupa yakası escort Bahçelievler escort Bahçeşehir escort Bakırköy escort Başiktaş escort Beylikdüzü escort Bodrum escort Bursa escort Denizli escort Diyarbakır escort Esenyurt escort Eskişehir escort Etiler escort Fatih escort Gazinatep escort Halkalı escort istanbul escort İzmir escort İzmit escort Kadıköy escort Kayseri escort Kocaeli escort Konya escort Kurtköy escort Kuşadası escort Malatya escort Maltepe escort Mecidiyeköy escort Mersin escort Nişantaşı escort Pendik escort Muratpaşa escort Şirinevler escort Şişli escort Taksim escort Ümraniye escort ataşehir escort kartal escort